«Me botaron por estar embarazada», «he sido castigada por defender a mis compañeras»: testimonios de las trabajadoras en aseo urbano de Trebol

Derechos Humanos

|

|

Yenny Escalante

Trabajadores de aseo urbano de Trebol. FOTO: ANF

Los trabajadores de aseo urbano de la empresa Trebol, de El Alto – La Paz, denunciaron que son víctimas de constantes abusos laborales por parte de sus empleadores, en especial las mujeres, a quienes no les pagan salarios puntuales, y tampoco beneficios sociales, no tienen contratos laborales fijos, sufren castigos injustos, discriminación, entre otros.

Por ejemplo, Olga Mamani es una joven madre que fue retirada de su fuente laboral sin ningún beneficio, sólo por haber quedado embarazada. Ella cuenta que la echaron bajo la excusa de que no tenía un contrato laboral firmado, sin embargo, existía un contrato verbal con el cual ya había trabajado desde el 2023.

«A mí me han sacado en febrero, porque estaba embarazada, estaba en gestación, a mí los patrones me han botado, me han desconocido. Yo he trabajado sin contrato el 2023 y ellos me han sacado diciendo que no tengo un contrato firmado», dijo con sus bebé en brazos.

En otro caso, Elizabeth Matías, una mujer de 64 años de edad, relató que por defender a sus compañeras de los maltratos y desatenciones laborales fue castigada con un cambio de ruta. A pesar de edad, la enviaron a limpiar la avenida 6 de marzo, una vía que, además de ser extensa, es peligrosa por la cantidad y la velocidad que imprimen los vehículos.

«Ya son 5 años que estoy en la ruta de la avenida 6 de marzo, por el hecho de que reclamaba por mis compañeras, y he sido castigada. Hasta ahora pido que me cambien a ruta cerrada, porque son cinco años que estoy corriendo peligro. Mi compañera ha sufrido un accidente y yo he pedido colaboración porque no ayudaba la empresa, por eso me han castigado», contó durante el acto de presentación de un libro que relata la precariedad en la que trabaja el sector.

Otra de las trabajadoras, Juliana Baldiviezo, recordó que la situación de los trabajadores es precaria, sin embargo, ellos cumplen con su oficio. También solicitó que los accidentes de tránsito sean considerados como accidentes laborales para que la empresa se haga cargo de apoyar a la víctima o a sus familiares.

Al respecto, uno de los líderes de la Federación Nacional de Trabajadores de Aseo de Bolivia (Fentrab), Nelson Villanueva, reclamó el hecho de que las autoridades, a pesar de tener pleno conocimiento sobre esta realidad, no hagan algo al respecto.

También le puede interesar:

Comparte:

Noticias

más leídas

A un año del desastre de Andavilque, damnificados denuncian que siguen sin reposición de viviendas

Ante contaminación del río Katari, cada familia en Cohana invierte hasta Bs 4.000 en perforar su propio pozo

Minería ilegal en Bolivia: una amenaza estructural frente a la debilidad (pasividad) estatal

Entre volcanes y vicuñas: la vida de un guardaparque en la reserva Eduardo Abaroa

Defensores de derechos alertan sobre una contraofensiva conservadora que busca revertir los avances en paridad

“¿De qué vive una mujer trans a los 50?”: entre la exclusión y la incertidumbre

Charazani impulsa propuesta de ley para la gestión integral del agua rumbo a las elecciones subnacionales

Activistas proponen decreto que impide renovar licencia, carnet y acceder a créditos a deudores de asistencia familiar